Yetkinlik calışmasının başladığı ilgili bölümlere düzenlenecek toplantı ile bildirilir ve projenin amacı anlatılır.

 

Mevcut organizasyon şeması, görev tanımları, iş analizleri ve demografik bilgiler ile yetkinliklerin ilişkisi ncelenir ve çalışmada yer alacak her kişi için çıkartılır.

 

Yetkinlikler 3 aşamada incelenecektir;

•   Temel yetkinlikler

•    Mesleki yetkinlikler

•    Yönetsel  yetkinlikler

1.Çalışmaya konu olacak kişilere  bağlı personel için belirlenen yetkinlik setlerine göre anket çalışması hazırlanması

2.Çalışmaya konu olan kişiye ve bağlı personeline Yetkinlik Anketlerinin, aynı anda uygulanarak çalışmanın EGM Akademi tarafından toplanması

3.Yetkinlik Anketlerindeki sonuçların analiz edilmesi

 

Çalışmaya konu olan personele direk raporlayan ve iç müşterisi olan kişiler ile birebir yetkinlik görüşmeleri yapılır.

 

Her kişi için yetkinlik haritası  çıkartılır (güçlü, etkin ve desteklenmesi gereken alanları da yer alacaktır ).